KADINLARA YÖNELİK HER ADIM TAKDİR EDİLMELİ

Heltia ve YenidenBiz’den

kadınlara

işe dönüşte özgüven ve

psikolojik dayanıklılık

desteği...

Heltia ve YenidenBiz iş birliğiyle hayata geçirilen “Kırılma Anlarından Güçlü Adımlara” Psikoeğitim ve Paylaşım Grubu’nun yeni dönemi Ekim 2026’da başlıyor. Bugüne kadar iki dönemde 24 kadına destek verilen program; kariyerine mola veren kadınların özgüven, stres yönetimi ve duygusal dayanıklılıklarını geliştirerek iş hayatına dönüş sürecine psikolojik olarak hazırlanmalarına destek oluyor.

Çocuk, yaşlı veya hasta aile üyelerinin bakım sorumluluğu gibi nedenlerle iş hayatına mola veren kadınların yeniden çalışma yaşamına dönüşü, yalnızca profesyonel değil, psikolojik açıdan da önemli bir süreci beraberinde getiriyor. Heltia ve YenidenBiz iş birliğiyle yürütülen “Kırılma Anlarından Güçlü Adımlara” programı, kadınlara bu süreçte güvenli bir öğrenme ve paylaşım alanı sunuyor.

10 hafta boyunca haftada bir kez gerçekleştirilen 90 dakikalık grup oturumlarında katılımcılar; bilinçli farkındalık, iletişim, stres ve kriz yönetimi, özgüven ve duygusal esneklik gibi alanlarda bilgi ve beceri kazanıyor. Program aynı zamanda kadınların benzer deneyimlerden geçen kişilerle bir araya gelerek ortak deneyimlerini paylaşmalarını, işe dönüş sırasında karşılaşabilecekleri zorluklarla başa çıkabilecek pratik araçlar edinmelerini ve motivasyonlarını sürdürebilecekleri kişisel kaynaklarını fark etmelerini destekliyor.

İki dönemde 24 kadının işe dönüş yolculuğuna eşlik etti

Programın Nisan-Haziran 2025 ve Kasım 2025-Şubat 2026 dönemlerinde gerçekleştirilen ilk iki grubuna toplam 24 kadın katıldı. Katılımcıların çoğunluğunu çocuk, yaşlı veya hasta aile üyesinin bakım sorumluluğu nedeniyle çalışma hayatından ayrılan kadınlar oluşturdu. İki dönem boyunca kadınlara yalnızca işe dönüş konusunda motivasyon sağlamak değil; duygularını daha iyi anlamaları, stresle baş etme becerilerini geliştirmeleri, özgüvenlerini desteklemeleri ve uzun vadeli psikolojik dayanıklılıklarını güçlendirecek kaynakları tanımaları için de destek sunuldu.

Alperen Adikti: ‘Kadınların işe dönüşü, üretkenliğimiz ve sürdürülebilir büyüme için kritik’

Programın Ekim 2026’da hayata geçirilecek yeni dönemine dair değerlendirmelerde bulunan Heltia Kurucusu ve CEO’su Alperen Adikti, “Kadınların iş hayatına yeniden katılımını yalnızca bireysel bir kariyer meselesi olarak görmüyoruz. Ne istihdamda ne de eğitimde yer alan, çeşitli nedenlerle çalışma hayatından uzak kalmış kadınların yeniden işgücüne kazandırılması, Türkiye’nin insan kaynağını daha etkin kullanabilmesi, üretkenliğini artırabilmesi ve sürdürülebilir büyümesini destekleyebilmesi açısından da önemli. Bu nedenle işe dönüş sürecinde kadınlara yalnızca yeni fırsatlara erişim değil; özgüvenlerini, dayanıklılıklarını ve esenliklerini güçlendirecek bir destek zemini sunulması gerektiğine inanıyoruz. Heltia olarak daha kapsayıcı, insan odağını koruyan ve potansiyelin çalışma hayatının dışında kalmadığı bir iş dünyasına katkı sunmayı önemsiyoruz. YenidenBiz ile yürüttüğümüz bu programı da bu yaklaşımın somut bir adımı olarak görüyoruz” dedi.

Tülay Cerit Tiryaki: “Kariyer molası sonrası iş hayatına dönüş yolundaki kadınlara psikolojik destek sunuyoruz”

YenidenBiz Genel Müdürü Tülay Cerit Tiryaki ise “YenidenBiz olarak iki yıl önce başlattığımız Duygusal Dayanıklılık Programı kapsamında, kariyer molası sonrası iş hayatına dönüş yolundaki kadınlara psikolojik destek sunuyoruz. İş arama sürecinin ve özellikle mülakatların yaratabileceği zorluklarla daha güçlü bir şekilde başa çıkabilmelerini, iş hayatına döndüklerinde ise kendilerini daha sağlam ve güvenli hissetmelerini amaçlıyoruz. Bu doğrultuda, iş arama sürecinin kadınlar için daha kolay ve destekleyici bir deneyime dönüşmesine katkı sağlamak amacıyla, Heltia iş birliğiyle programımızı iki yıldır Beceri Gelişim Programları çatısı altında sürdürüyoruz.” şeklinde bahsetti.

Ekim 2026’da başlayacak yeni dönem 10 hafta sürecek ve 12 katılımcıyla sınırlı olacak. YenidenBiz üyesi kadınların katılabildiği, kapalı grup modeliyle yürütülen programda katılımcılar, grup başlamadan önce bir ön değerlendirme sürecinden geçiyorlar. Programı tamamlayan katılımcılara Heltia tarafından katılım sertifikası veriliyor. İlk iki dönemde elde edilen olumlu geri bildirimler doğrultusunda program önümüzdeki dönemde de düzenli aralıklarla yeni gruplarla devam edecek.